，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。

　　58、企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

　　59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。

　　(二)延長工作時間的工資報酬

　　60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批準實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

　　61、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(試行每周40小時制的為21.16天，施行每周44小時制的為23.33天)進行計算。

　　62、實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。

　　(三)有關企業工資支付的政策

　　63、企業克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。

　　64、經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)確有困難，應根據以下規定執行：

　　(1)《關于做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發[1993]76號)的規定：“企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定。”

　　(2)《關于國有企業流動資金貸款的緊急通知》(銀傳[1994]34號)的規定，“地方政府通過財政補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩定。”

　　(3)《國有企業富余職工安置規定》(國務院令第111號，1993年發布)的規定：“企業可以對職工實行有限期的放假。職工放