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勞動法案例新員工能領(lǐng)取年終獎嗎

更新:2023-09-14 23:17:10 高考升學(xué)網(wǎng)

勞動法案例】新員工能領(lǐng)取年終獎嗎?

  案情:

  初,王某應(yīng)聘到某通訊公司工作,與公司簽訂了2年期勞動合同。勞動合同中對年終獎的約定是:“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金,年終獎按實際履行月份所應(yīng)分攤的規(guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”底,公司在發(fā)年終獎時,王某等5名新員工分文未得。公司的主管告訴他們說:公司的《員工手冊》有新規(guī)定:“凡新職工,當年無年終獎。”新職工不能領(lǐng)取當年的年終獎嗎?

  新員工能領(lǐng)取年終獎嗎?

  評析:本案中公司的《員工手冊》中關(guān)于“凡新職工,當年無年終獎”的制度的規(guī)定,明顯與勞動合同約定不一致,應(yīng)當以哪個為準呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定:“用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同的約定的,人民法院應(yīng)予支持。”因此,本案中該公司的規(guī)章制度因與勞動合同約定內(nèi)容相悖,當屬無效。

  湖南金州勞動法研究與應(yīng)用中心建議,王某等5名新員工可依上述法律與公司協(xié)商,協(xié)商不成可申請仲裁來維護自身的合法權(quán)益。


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