欧美在线观看www-欧美在线观看高清一二三区-欧美在线观看网站-欧美在线观看网址-国产高清在线精品免费-国产高清在线精品一区二区

當前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 新勞動法 > 正文

勞動法案例新員工能領(lǐng)取年終獎嗎

更新:2023-09-14 23:17:10 高考升學(xué)網(wǎng)

勞動法案例】新員工能領(lǐng)取年終獎嗎?

  案情:

  初,王某應(yīng)聘到某通訊公司工作,與公司簽訂了2年期勞動合同。勞動合同中對年終獎的約定是:“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎金,年終獎按實際履行月份所應(yīng)分攤的規(guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”底,公司在發(fā)年終獎時,王某等5名新員工分文未得。公司的主管告訴他們說:公司的《員工手冊》有新規(guī)定:“凡新職工,當年無年終獎。”新職工不能領(lǐng)取當年的年終獎嗎?

  新員工能領(lǐng)取年終獎嗎?

  評析:本案中公司的《員工手冊》中關(guān)于“凡新職工,當年無年終獎”的制度的規(guī)定,明顯與勞動合同約定不一致,應(yīng)當以哪個為準呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定:“用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同的約定的,人民法院應(yīng)予支持。”因此,本案中該公司的規(guī)章制度因與勞動合同約定內(nèi)容相悖,當屬無效。

  湖南金州勞動法研究與應(yīng)用中心建議,王某等5名新員工可依上述法律與公司協(xié)商,協(xié)商不成可申請仲裁來維護自身的合法權(quán)益。


相關(guān)文章

最新圖文

新勞動法關(guān)于工資支付條例

時間:2023-09-13 15:0:06

最新工資支付暫行條

時間:2023-09-17 07:0:29

新勞動法工資支付暫行條例

時間:2023-09-15 16:0:17

新勞動法辭退員工補償標準

時間:2023-09-17 10:0:25
主站蜘蛛池模板: 女同在线播放 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 日日干日日操日日射 | 蜜桃tv在线 | 四虎国产精品永免费 | 艹逼网| 亚洲第一区在线 | 欧美人与动另类在线 | 亚洲另类在线视频 | 99性视频| 性视频福利在线看 | 激情欧美一区二区三区 | 日本高清不卡一区久久精品 | 免费在线欧美 | 又黄又www| 日韩在线观看网址 | 国产福利在线视频 | 第一福利在线观看 | 国产码欧美日韩高清综合一区 | 色综合伊人色综合网站下载 | 国产在线色站 | 视频精品一区二区三区 | 国产36d在线观看 | 玖玖操| 国产高清在线免费 | 插菊花综合 | 亚洲精品高清久久 | 免费观看四虎精品国产永久 | 久久国产精品国语对白 | 五月间天堂 | 亚洲天堂一区在线 | 亚洲日本中文字幕永久 | 国产高清中文字幕 | 日韩一二区 | 日本精品久久久 | 日韩亚洲一区中文字幕 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 99在线小视频 | 免费一区在线 | 偷拍第一页| 欧美日韩国产一区二区三区伦 |