《勞動法》和哈局《加班工資管理辦法》對加班及加班工資有哪些規(guī)定?快車教育小編收集了相關(guān)資料，供大家參考!

　　一是根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

　　二是哈局《加班工資管理辦法》(哈鐵勞衛(wèi)〔2013〕194號)規(guī)定：

　　(1)“各單位對職工加班加點的補償，要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和鐵路總公司、鐵路局的政策規(guī)定。一般情況下不得安排職工加班加點，對于特殊情況安排職工加班加點的，可以安排補休的要安排補休;不能安排補休的要依法依規(guī)支付加班工資”。

　　(2)“對于路局安排職工法定節(jié)假日期間加班的，由路局主管部門起草文件或電報并附實施方案(說明加班理由、加班人員范圍、預(yù)測職工加班人數(shù)、加班時間)，經(jīng)局工會、勞動和衛(wèi)生處會簽，路局主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)公布執(zhí)行”

　　(3)“各單位自行安排加班的，加班工資審批程序由各單位自定。各單位要嚴格控制職工加班，一般情況不應(yīng)安排職工加班，必須安排職工加班時，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，加班工資的支付要履行審批手續(xù)”。就是說，若單位安排職工節(jié)日期間加班，在本單位工資結(jié)算范圍內(nèi)，首先應(yīng)考慮依法合規(guī)兌現(xiàn)加班工資后，再考慮進行二次分配。