籌碼”。受訪企業表示將會“倒逼”企業轉型升級，從長遠來看，需要通過提高勞動者技能和勞動生產效率，以及加強技術創新來化解用工成本增加 帶來的影響。

　　多渠道幫助企業“減負”

　　據了解，此次最低工資標準調整，市人社部門充分考慮了企業的承受能力。年來，為幫助企業“減負”和促進勞動者穩定就業，市人社部門實施了一系列政策措施，取得了良好社會效果。

　　一是啟動在崗職工技能提升計劃，由政府發放職業培訓和技能鑒定補貼，幫助企業在崗職工提高職業技能。全市312家企業已通過考試并獲得證書 14131人，發放補貼1022萬元。二是對企業招用應屆高校畢業生、就業困難人員、農村轉移勞動力的，按規定給予社保補貼和崗位補貼，降低企業用工成 本。三是對重點培育企業新引進人才給予租房補貼。四是不斷拓展人力資源服務領域，全力保障重點企業用工需求。開展“英才珠海”中高級人才招聘會、“技能型 人才(技工)大型專場招聘會”等各類招聘活動;帶領重點企業組成“珠海市人才招聘團”赴國內高校舉辦專場招聘會。五是出臺技術工人招調辦法和異地務工人員 積分制入戶辦法，為企業引入技術業務骨干和穩定員工隊伍提供保障。辦理市外技能人才招調入戶745人，辦理積分入戶1500人(不含隨遷人 員)。六是在國家和省政策范圍內維持較低的社會保險費率水。