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喪假國家規(guī)定,勞動法喪假規(guī)定

更新:2023-09-13 05:53:51 高考升學網(wǎng)

喪假國家規(guī)定2015,勞動法喪假規(guī)定

  《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”

  勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

  根據(jù)以上相關法律法規(guī)之規(guī)定,勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利,但國家法律并未就私營企業(yè)勞動員工具體體假期限作出規(guī)定。

  根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

  根據(jù)《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批準,可酌情給予一至三天的喪假。

  另外,國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。


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