《國務院出臺2015休假新規定》

　　、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假……問題是：你知道自己享有哪些休假的權利嗎?你又知道該怎樣“保衛”自己的假期嗎?快來跟小編學習吧!

　　探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。

　　①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。

　　③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時間條件：工作滿一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

　　①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。

　　③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。

　　④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　產假：指在職婦女產期前后的休假待遇。

　　①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。

　　②難產的，增加產假15天。

　　③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。

　　年假

　　①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　③已滿20年的，年休假15天。

　　④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

　　⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　工傷假

　　①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

　　②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

　　③工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予324個月的醫療假期。

　　①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。

　　②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

　　不讓休息?這是犯法知道嗎!

　　《關于構建和諧勞動關系的意見》企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。