昨日，記者從省人社廳獲悉，備受關注的最低工資標準方案正式出爐了。本月起正式調整，其中，合肥市區最低工資標準在全省最高，達到1520元/月，比現在的1260元上漲了20%，全省“最低檔”也調至1150元。

　　合肥市區最低工資標準上漲260元

　　此次全省各地最低工資標準上調，共分為4個檔次，分別為1520元、1350元、1250元、1150元，而之前的月最低工資標準則為1260元、1040元、930元、860元，最高檔上漲了20%左右，最低檔上漲了33.7%。

　　在全省，合肥市區最低工資標準最高，市區每人每月達到1520元，比調整前的1260元提高了260元。位于“第二方陣”的則是淮北市區，蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區，達到1350元。亳州市區等地最低工資標準上調至1250元，濉溪縣等地上調至1150元。

　　在合肥，四縣一市最低工資標準同步上調。肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市最低工資標準達到1250元，比之前的930元提高了320元。

　　資料顯示，今年以來，全國已有20多個地區上調了最低工資標準，其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。

　　小時工資最高漲到16元

　　最低工資標準除了采取月最低工資標準外，還采用小時最低工資標準形式。此次上調，合肥非全日制用工小時最低工資也在上調，市區達到每人每小時16元，提高了3元;四縣一市每人每小時13元，也提高了3元。

　　省人社廳有關負責人介紹，一些非全日制工作的勞動者工資會跟最低小時工資的提高有關，有利于拉高整個兼職行業的工資標準。

　　調整最低工資標準能保障低收入入群

　　實際生活中，絕大多數人所拿到手的工資均高于最低工資標準。那么它存在的意義在哪里?這位負責人介紹，最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，強制規定用人單位支付給勞動者的最低報酬。

　　大批低收入群體是受益者，如公益崗位上的“4050”人員，他們的生活能得到基本保障。基層特崗、失業補助金、失地農民保障金都是根據最低工資標準按比例確定的。我省特別規定，基層特定崗位的工資不得低于最低工資標準的兩倍。

　　有利于吸引更多勞動者來合肥工作

　　據介紹，最低工資標準上調，與當地經濟發展水平、就業狀況、工資水平及居民消費價格指數息息相關。對于合肥來說，此次最低工資標準上調至1520元，有利于縮小與一些發達地區的工資差距，吸引更多外地勞動者來肥就業。

　　另外，薪資水平，特別是最低工資標準是一個地區經濟發展狀況的“風向標”，最低工資標準排位的高低也影響著本地企業的招聘競爭力。薪資水平的整體提升，有利于提高本地區企業的整體就業吸納力。一些薪資不足的部分企業一般會提升工資底線，不然在招工中將處于不利的地位。