網(wǎng)友提問(wèn)：

　　在今年10月份我的兩年期勞動(dòng)合同期滿后，公司沒(méi)有通知我續(xù)訂勞動(dòng)合同。我問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不用再訂了，可以繼續(xù)沿用原合同，請(qǐng)問(wèn)他說(shuō)的對(duì)嗎?

　　律師回答：

　　勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　按照該規(guī)定，從你反映的情況看又不符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定的：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。”

　　綜上，你可以向領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求支付兩倍工資。