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黑龍江省勞動法病假工資規定,黑龍江省病假工資計算基數方法

更新:2023-09-15 00:50:00 高考升學網

 -工資福利待遇-

  2個月以內

  基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼,事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼,個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。

  2~6個月

  工作年限不滿十年的:從第3個月起,基本工資按90%計發,生活性補貼全額計發,工作性津貼按50%計發,未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發,績效獎金按50%計發;

  工作年限滿十年的:基本工資和生活性補貼全額計發,工作性津貼按50%計發,未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發,績效獎金按50%計發。

  6個月以上

  工作年限不滿十年的:從第7個月起,基本工資按70%計發,生活性補貼全額計發,工作性津貼停發,未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發,績效獎金停發;

  工作年限滿十年的:基本工資按80%計發,生活性補貼全額計發,工作性津貼停發,未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發,績效獎金停發。

  年度內累計病假超過6個月

  年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎金停發。

  -工作能力鑒定-

  因病休假連續2個月或1年內累計6個月,且不能恢復工作的,須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定,并根據鑒定情況作處理:

  經醫務工作能力鑒定,能堅持正常工作,但本人不上班的,從第3個月或第7個月起,停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。

  經醫務工作能力鑒定,確屬完全喪失工作能力的,須按相關規定辦理退休(職)手續。

  經醫務工作能力鑒定,因病不能恢復工作,沒有完全喪失工作能力的,可繼續休病假;從鑒定之日計算,滿1年再進行鑒定,經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的,一般應辦理退休(職)手續。

  病休達到規定時限,不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。

  病愈后2個月內能夠堅持正常工作,以后再休病假的,其病假時間重新計算;

  2個月內不能堅持正常工作,且又休病假的,應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

  試用期(見期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計超過2個月的,相應延期轉正定級。

  -相關規定-

  根據相關要求,我省機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗,不得在病假期間從事有經濟收入的活動,否則,停止病假期間一切工資福利待遇。

  實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位,職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

  各單位應建立健全休假制度,嚴格請銷假手續,及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。

  對未按規定辦理病假工資手續的,將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

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