第十六條 工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，工作人員可請喪假料理后事。喪假為3天。如去外地料理喪事的，可根據路程遠，另給予路程假。探親假期間，如遇喪事，假期不再另給。
　　第十七條 工作人員喪假期間，工資照發。
　　第十八條 符合計劃生育規定的生育假期：
　　(一)女方
　　1、正常分娩且辦理了“獨生子女父母光榮證”的，產后增加3個月的產假(包括國家規定的產假98天，共計3個月加98天，產前假15天計算在內);
　　2、難產或雙生以上的，增加產假15天;
　　3、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給予產假25天;懷孕滿4個月以上流產的，給予產假42天。
　　(二)男方
　　屬一胎且辦理了“獨生子女父母光榮證”的，給予男方護理假10天。
　　第十九條 產假期間工資照發，不影響晉級、調整工資，不影響原有福利待遇和考勤制度。
　　第二十條 對計劃外分娩和妊娠的，按《海南省計劃生育條例》的規定辦理。
　　第二十一條 女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期間工資按不低于本人基本工資的80%計發。
　　第二十二條 工作人員因病必須治療和休假的，須憑指定醫院證明向單位申請病假。需長期休病假的，要定期向單位出具醫院證明。弄虛作假取得證明休病假的，按曠工處理。
　　第二十三條 工作人員病假期間按下列標準計發工資：
　　1、病假2個月以內的，病假期間的基本工資和津貼補貼照發;
　　2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限滿10年的，按本人基本工資發放;工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;
　　3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿30年的，工資照發;工作年限滿20年不滿30年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按本人基本工資的80%計發;工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;
　　4、獲得國家級或省部級勞動英雄(英模)、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發。
　　第二十四條 工作人員病假期間，繼續享受國家規定的有關生活福利待遇。
　　第二十五條 工作人員一年內病假超過2個月的，不再享受當年一次性的年終獎金。
　　第二十六條 工作人員當年病假超過6個月的，從第7個月起不計算連續工齡。
　　第二十七條 對間斷休病假的工作人員，病假按當年累加計算。
　　第二十八條 由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人提出申請，并按程序辦理審批手續。申請事假一次最長不超過15天。事假如因故確需續假的，應在批準的假期內辦理續假批準手續。
　　未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理。
　　第二十九條 工作人員事假期間的工資待遇：
　　1、事假全年累計超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發;超過30天的，超過天數本人工資停發;
　　2、事假全年累計超過30天的，不得享受當年一次性年終獎。
　　第三十條 工作人員因私事出境的假期，從離開工作崗位之日起計算(去港澳的，不得超過3個月，到期必須按時返回;出國的，不得超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內辦理續假手續。續假期限一般不超過一個月)。假期的工資待遇按本辦法辦理。
　　第三十一條 病假、事假、探親假期間基本工資的計發基數：