上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以南京企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測南京的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么南京企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于南京企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于南京企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年南京企業退休工資調整方案的信息。2018年南京企業退休工資調整方案如下：

江蘇南京企業退休人員基本養老金上調最新消息，全市68.15萬企業退休人員漲工資，退休職工人均月養老金增資262元，并于4月30日前將1-4月份增加的養老金補發到位。

根據部省有關文件精神，經市政府同意，南京市從2018年1月1日起，對參加南京市企業職工基本養老保險，并在2018年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員，按11.76%增幅提高企業退休人員的基本養老金。

此次養老金調整采取普遍調整和傾斜調整相結合的辦法。普通調整包括四個部分：一是所有退休、退職和領取定期生活費人員每人每月增加40元;二是按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;三是按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額;四是按上述3項增加的基本養老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。

部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低于以下水平的，予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。

南京退休工資計算方法

1、每人每月增加40元

2、繳費年限每滿1年每月增3元，不足45元的按45元增加

3、調整前月基本養老金乘4%

4、按上述3項增加養老金低于240元的，再按繳費每滿1年增3元，但增加總額不超240元。

經過調整后，2016年1月1日起南京市企業退休人員調整基本養老金后人均月養老金水平為2781元。

從2017年1月1日起，企業退休人員養老金將按人均月增277元的標準上調，為歷年來最大。日前，人力社保局發布養老金上調方案，調整后的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養養老金之際一并補發到位。