上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以湖州企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測湖州的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么湖州企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于湖州企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于湖州企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年湖州企業退休工資調整方案的信息。2018年湖州企業退休工資調整方案如下：

按照國家要求，自2月1日起，繼續為企業退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員參加此次調整，將惠及248萬人。

此次調整從2月開始補發，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。

二適當向高齡退休人員傾斜

自2018年起，在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。

繼續堅持這一做法，對在2018年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。

65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;

70至74周歲每人每月再增加50元;

75至79周歲每人每月再增加60元；

80周歲以上每人每月再增加70元。

在此基礎上，今年新增了對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

養老保險不會交=白花錢

現在跨省換工作挺普遍的。尤其是年輕人，一言不合就辭職，二話不說換城市。很多小伙伴到了新的城市，找到新的工作，只更關心工資漲了多少，卻對自己的社保不太關心，只是被動交錢交錢再交錢。

在異地轉移中，真正變動的只有養老保險、醫療保險以及公積金。

而在可以轉移的三個（養老保險、醫療保險以及公積金）中，只有養老保險是可以在同一個賬戶中續交的。所以，受換城市工作影響最大的就是養老保險。