養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

自2020年1月1日起，東營市人社局繼續(xù)調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金，總體調整水平為5%。此次調整是東營市自2005年以來連續(xù)第16年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也是繼2016年以來連續(xù)第5年同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。調整范圍為12月31日前已經辦理退休（職）手續(xù)人員，惠及全市6.41萬名退休（職）人員。目前，全市各級人社部門正在積極進行各項調整落實工作，預計7月底前到賬。

在具體調整辦法上，繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法。定額調整為企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員均每人每月增加52元養(yǎng)老金。

掛鉤調整在定額調整的基礎上，按照以下兩部分掛鉤計算增加養(yǎng)老金。第一部分，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員均按本人底基本養(yǎng)老金的1.7%掛鉤調整。第二部分企業(yè)退休人員與繳費年限階梯式掛鉤，機關事業(yè)單位退休人員與職務層級掛鉤。具體掛鉤方法分為2類：

企業(yè)退休人員與繳費年限階梯式掛鉤調整，將本人繳費年限進行分段掛鉤調整（一至四級工傷退休人員繳費年限不滿35年的按35年調整增加）。15年（含）以下的部分， 每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2.0元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3.0元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。繳費年限不足1年的，按1年計算。

機關事業(yè)單位退休人員與職務層級掛鉤，根據(jù)職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數(shù)乘以相應的職務（崗位、技術等級）調整系數(shù)確定按月增加額。

（附《機關事業(yè)單位職務（崗位、技術等級）調整系數(shù)表》）

適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70周歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。