養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

從樂山市社會保險事務(wù)中心獲悉，2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金相關(guān)政策已出爐，惠及樂山市54.35萬退休人員。 增加退休人員基本養(yǎng)老金從 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行。

據(jù)悉，本次調(diào)整對象為企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位2019 年 12 月 31 日前已按規(guī)定辦理退休審批手續(xù)，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。符合上述條件，但在 2019 年 12 月 31 日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關(guān)系的退休人員除外。

調(diào)整辦法

此次調(diào)整，將繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。

定額調(diào)整

每人月基本養(yǎng)老金增加 46 元。

掛鉤調(diào)整

體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，讓在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金。

今年掛鉤調(diào)整辦法為，企業(yè)退休人員、機關(guān)事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員，在按12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.2%的基礎(chǔ)上，再與繳費年限掛鉤調(diào)整，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。

機關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.7%。

適度傾斜

高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位退休人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，按相關(guān)標準和辦法增加月基本養(yǎng)老金，符合相關(guān)條件的退休人員，還可重復(fù)累加享受調(diào)整標準。

高齡退休人員：滿 70 周歲且不滿 80 周歲的人員，每月增加 35 元；滿 80 周歲且不滿 90 周歲的人員，每月增加 65 元；滿 90 周歲及以上的人員，每月增加 105 元。

艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位退休人員，一類至六類地區(qū)每月分別增加 10 元、20 元、30 元、40 元、60 元、80 元。

對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29 號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。