一，滄州市養老金水平偏高的，應原地踏步待調整。

二，滄州市“提低縮差”應參照與機關事業單位同期退休人員，同職務、同職稱養老金水平，偏低的應逐步調整。三，滄州市養老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。

四，滄州市爭取在2018年基本緩解養老金問題，于2000年解決好養老金問題。

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在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執行了最低養老金政策，例如廣西的最低養老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。

廣西的基本養老金最低保證數制度，將當地職工最低工資標準的80%設置為“保底數”，養老金低于“保底數”的退休人員按“保底數”領取實際養老金。假如有退休人員繳費恰好為15年的最低年限，同時他應領的養老金又低于“保底數”，那么，他領取的養老金被提至“保底數”額度，而該“保底數”可能恰好等于他繳費22年才能領取的額度，也就出現了“個人繳費15年與22年領取的養老金相同”的情況。養老金上調調整最新消息,企業退休養老金調整方案文件