在談論企業責任時，很多主流輿論的觀點都直指企業的社會責任，想通過企業對社會責任的承擔來掩蓋政府在管理職能上的缺失。而在所有的培訓機構的培訓課程及管理專家的文章觀點中，卻又避開企業責任，千篇一律地都在大談特談“怎樣提升員工的責任心，員工怎樣對企業負責”等等，其說教程度實在是令人發紺，至于企業應該承擔怎樣的員工責任，應該怎樣對自己的員工負責，卻鮮有提及。只有在中國最大的“騷擾式電話營銷”公司的文化口號里，提到一句“企業對員工負責”，至于負什么責、怎樣負責卻沒有任何詮釋性的文字。說白了，也就是一句空洞得不能再空洞的口號而已。

　　在企業中，很多人認為只要讓員工有吃有住有事做有錢收就已經很負責了，但是，這些都是最基本的企業責任，任何一個企業只要想順利生存下來，都必須都到這一點。其實，一個想不斷成長、順利發展的企業，還必須為員工的人生成長擔負一定的管理責任。

　　前幾天去一家企業實施管理稽查，發現很多基層員工每月的伙食費用都在600—1000元，個別人甚至更高。這就引發了我的好奇——人均工資不過1600，伙食費居然如此之高?

　　原來，在這家管理落后且高度家族化的企業里，后勤管理模式卻十分“先進”。員工伙食全部實施市場化經營。公司類飯堂、小超市雖然一應俱全，但卻全部外包。公司先為每個員工都配一張飯卡，但這張飯卡卻神通廣大——吃飯可以刷卡、買煙買酒買水果可以刷卡，老鄉聚餐、請客吃飯、猜拳輸賭都可以刷卡。而且食堂里雞鴨魚肉應有盡有，5元8元10元任君選擇，菜式也都十分豐富，只是分量太少而已。雖然公司訂的標準餐費是4.5元，但幾乎沒有人能按標準吃飽飯。因為正常的用餐大多吃不飽，一個員工往往每餐需要吃2、3份飯菜，更有甚者，因為沒有限制，很多吃剩的飯菜都大量倒掉，有些菜因為不好吃都直接倒掉，浪費十分嚴重。超市里各種功能飲料更是一應俱全，服務也十分貼心，一個電話就隨時送貨上宿舍。因為所有消費都不用付現金，員工們自是十分慷概——反正沒見到的都不是自己的啊。如此這般，員工們一月下來，辛辛苦苦加班加點后真正到手的勞動所得，不過幾張百元鈔票而已。

　　打工的過程實際是一個員工不斷積累和成長的過程。一個正處于成長期的員工走出校門或家庭，進入一個企業工作，實際就是把自己的成長都交給了企業，就是想在企業不斷學習和不斷積累。這種積累既包括經驗、技能的積累，更包括物質資源的積累。這個積累就是員工今后成家立業、擔負責任的基礎積累。但是，這種基礎積累卻是依靠良好的生活慣來完成的。而這個“良好的慣”就來自企業的價值導向和管理約束來完成，只有通過優秀文化的引導和熏陶，只有實施一種有序的管理和約束，才能讓員工順利完成這種積累。這就是企業應該擔負的員工成長責任。

　　在這個案例中，完全的、缺乏監管的市場化操作，讓正處于成長期的員工們處于長期的誘惑之中。而市場經濟是沒有道德的。這種沒有道德底線的誘惑，讓員工豪爽地“被消費”，讓員工不知節制，讓員工沒有責任感，讓員工養成了浪費的惡，這就是公司在員工管理上的失職。這種失職間接地導致了人員的流失，更造成了對公司聲譽的損害。

　　企業每長一分，員工就必須長一分，這是企業發展的前提。作為一個好企業，就應該替代家長的作用，真正為員工的成長負責。而要為員工成長負責，就必須對飯堂實施自我經營，制定用餐標準和規則，公開費用標準，嚴格控制浪費，引導員工理性消費，并通過規范化的管理約束，培養員工良好的工作和生活慣，樹立健康的人生價值觀，這樣的企業，才能與員工一起成長。