對于當前企業(yè)的主要工作，人力資源的建設方面收到了比較大的重視，而企業(yè)發(fā)展對于人才的需求加大導致了當前企業(yè)在積極進行企業(yè)內訓的同時更應該重視員工。然而當前很多企業(yè)對于員工的管理方面并沒有很好的進行，所以下面針對當前企業(yè)的狀況來介紹一下管理員工的一些措施。

首先，企業(yè)要保證足夠關心員工：

　　每個人都是具有感情的，而作為一個企業(yè)，首要目標是創(chuàng)造績效，要達成這個目標，首先需呀對員工保證足夠的關心，進而促進員工在職場內努力工作。具體來說，關心員工首先體現在生活上，我們盡量為基層員工提供良好的生活環(huán)境。比如從08年開始，廈門區(qū)域把員工餐由一菜變?yōu)樗牟耍瑢幉▍^(qū)域則由二餐變?yōu)槿�餐，使員工感受到了公司的溫暖，從而增加了工作積極性。比如，肉業(yè)公司則在進入車間的通道里設置淋浴裝置，讓員工能在上下班進入車間時方便的沐浴，并設專人負責打掃宿舍衛(wèi)生，定期清洗被褥，確保給員工一個安靜整潔的休息和用餐環(huán)境。另外，我們還加強了對員工的管理，堅決禁止打架、賭博、酗酒的現象發(fā)生。不僅如此，公司還發(fā)揮工會、團委的作用，組織形式多樣的文娛活動，豐富了員工的業(yè)余生活。

其次，對員工保證足夠的尊重：

　　每個人都擁有自尊，從很大一方面來說，這也是區(qū)分人與動物的關鍵因素之一。所以一個企業(yè)在員工管理和員工關懷方面不僅要保證足夠的關心，還要保證基本的尊重。對于這方面工作也可以結合企業(yè)的激勵策略。在具體激勵政策上，我們實現了股權、期權、獎金、汽車或住房獎勵、晉升等多種激勵形式。其中，高層激勵政策的核心是使其分享企業(yè)經營成果，與企業(yè)榮辱與共，具體激勵政策以年薪制為基礎，結合期權、福利等多元組合。 中層激勵政策的核心是業(yè)績導向的薪酬為主，個人發(fā)展機會及分享企業(yè)成果為輔，具體為工資、獎金、福利、期權的多元組合。基層員工激勵政策的核心是具有市場競爭力的的薪酬與個人發(fā)展機會并重，具體為工資、獎金、福利的多元組合。

最后，企業(yè)需要為員工提供提升空間，即企業(yè)培訓：

　　對于員工來說，企業(yè)培訓也是一種福利，因為絕大部分員工都不僅僅關注自身的薪酬待遇，還很關注自身在企業(yè)中的成長。企業(yè)可以立足于崗位能力的要求及績效表現，又建立公司高層、中層、基層各層級崗位的培訓體系。對于基層的培訓，主要是基于專業(yè)化，以企業(yè)文化、崗位專業(yè)知識與實際操作技能培訓為主;對于中層的培訓，主要面向職業(yè)化，通過在職培訓、崗位輪換、掛職鍛煉等形式，重點培養(yǎng)提升專業(yè)能力、思考分析、溝通協(xié)調、領導執(zhí)行等基本管理素質能力，提高工作職業(yè)化水平;對于高層的培訓，由主要面向戰(zhàn)略化，采用參觀考察、進修研討等多種形式，培養(yǎng)高層領導者的全局化、戰(zhàn)略化視野，以及大局把控能力、決策能力、領導能力和經營管理能力。