最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

2021年南寧最新最低工資暫未公布，以下是往年最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

從南寧市人社局獲悉，近日，自治區(qū)人民政府下發(fā)通知，對(duì)廣西最低工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，南寧市區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。該標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行。

通知明確，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類(lèi)：一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用于南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市市區(qū)以及東興市，二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用于貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左等市市區(qū)，三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)適用于各縣、自治縣以及除東興市外各縣級(jí)市。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)130元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來(lái)的16元、14元、12.5元分別調(diào)整為17.5元、15.3元、14元。

此次調(diào)整適用于廣西行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是對(duì)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費(fèi)都將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

據(jù)了解，廣西上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是2018年2月。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是根據(jù)《最低工資規(guī)定》中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”的要求，采用規(guī)定的通用測(cè)算方法，綜合考慮全區(qū)城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費(fèi)支出、人均食物費(fèi)用、恩格爾系數(shù)、贍養(yǎng)系數(shù)，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、在崗職工平均工資、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等指標(biāo)數(shù)據(jù)，結(jié)合近年廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的實(shí)際而確定的。

其他福利跟著漲

1.失業(yè)保險(xiǎn)金

廣西的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。南寧市失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔金額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)的80%。也就是說(shuō)，最低工資漲，失業(yè)保險(xiǎn)金也按比例增長(zhǎng)。

調(diào)整前

失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔1680元/月×80%=1344元

調(diào)整后

失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔1810元/月×80%=1448元

2.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資

最低工資漲了，職工醫(yī)療期的工資也相應(yīng)增長(zhǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.試用期工資

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期工資也相應(yīng)提高。

4.單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。