最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。那么2018年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？2018年深圳最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，可供參考！

從今日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時。值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，如果企業(yè)不按規(guī)定執(zhí)行最高可罰5萬。

今日起執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)市政府同意，深圳市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)于今日起實施。其中，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長3.3%，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長4.1%。

適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是我市貫徹落實黨的十九大精神以及“十三五”規(guī)劃目標(biāo)要求，著重保護(hù)勞動所得、增加低收入者收入，積極推進(jìn)發(fā)展成果共享，切實保障和改善民生，推動全面建成小康社會，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會充分衡發(fā)展。2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整繼續(xù)堅持穩(wěn)妥審慎的原則，放緩調(diào)整幅度，落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。

加班工資不能納入最低工資范疇

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資；二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費，以及用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補(bǔ)償費、計劃生育費。

最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

企業(yè)不執(zhí)行最高可罰5萬

據(jù)悉，最低工資是一個“硬標(biāo)準(zhǔn)”，企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。為確保最低工資政策落到實處，我市人力資源和社會保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。

據(jù)了解，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。