目前我國大多數地區的最低工資是包括五險一金的，個別地區不包括，如北京、上海。要看當地政策如何規定。特殊情況下，也是可以低于最低工資標準發放工資的，是合法的，但不是我們希望看到的情況。

具體講，五險一金有單位繳費部分，也有個人繳費部分。如果指的是五險一金的單位繳費部分，最低工資肯定是不包括這部分費用的，用人單位需要另行支付。如果指的是五險一金的個人繳費部分，最低工資不一定包括這部分費用的，要看各地政策，全國并不統一。比如，筆者所在的北京地區，就明文規定不包括勞動者承擔的社保費用和公積金費用。上海也是這樣規定的。但目前在大多數地區，最低工資是可以包括五險一金個人費用的。具體要看當地政策。

下面為朋友們介紹一下和最低工資相關的有價值的常識，供有需要的朋友參考。

1、五險一金和最低工資的基本含義

（1）五險指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。

（2）最低工資通常指全日制勞動關系中勞動者的月最低工資標準。非全日制勞動者（每日工作時間不超過4小時）的最低小時工資不能低于全日制勞動者，最低工資標準不包括五險一金。關于最低工資國家沒有統一規定，各地由各地的標準，國家規定最少3年調整一次。

2、制定月最低工資標準的主要依據有哪些？

主要考慮勞動者維持自身以及贍養人的最基本的當地生活費用、當地的社平工資、經濟狀況、就業形勢、生產率等。既要兼顧低收入群體的基本生活保障，也要兼顧當地用人單位當前的經濟承受能力。

3、國家法律統一規定的哪些收入不在月最低工資標準范圍內？

主要有加班費（包括平時加班、及節假日加班），夜班/中班津補貼，特殊工種崗位津補貼，以及其他可以不計入最低工資標準的各種補貼性收入。

4、五險一金到底是否納入月最低工資標準范圍內？

國家沒有統一規定。所以可以包括，也可以不包括。具體要看當地政策，在哪兒說哪兒的話。

5、可以低于最低工資標準發放工資嗎？

可以，按最低工資標準或低于最低工資標準發放工資的合法的特殊情況主要有：

（1）病假：因自身疾病，在醫療期內，最低可以按當地最低工資的80%的標準發放工資，勞動合同另有約定，或單位另有規定的除外。

（2）待崗、待產期間：可以按按當地最低工資的70%的標準發放工資。

（2）生產經營困難：經集體協商、職代會或職工大會討論同意的，可以按最低工資標準給部分勞動者或全體勞動者發放工資。

提醒：勞動合同約定勞動者未按時、足額、保質完成工作任務，用人單位可以按最低工資標準給付工資的條款，不受法律保護。

6、我國最低工資標準的現狀如何？

2018年全國最低工資標準大多數地區為1000多元，均值約為1500元。其中有6個地區超過2000元，分別是上海2420元（全國最高）、深圳2200元、北京2120元、廣州2100元、天津2050元、浙江的寧波、溫州和杭州為2010元。