工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀廣西最低工資標準相關文件規定，希望對你有幫助。

目前，廣西最低工資標準分為三檔，分別是1680元、1450元和1300元。

根據征求意見稿數據計算，廣西計劃在明年，將月最低工資標準上調130元，其中一類地區最低工資標準上調至1810元。

可能有人會疑惑：什么是最低工資標準?跟我有什么關系? 最低工資標準它是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

也就是說，計劃2020年，南寧、柳州、桂林等7市全日制就業勞動者最低工資標準為1810元/月，非全日制最低工資標準為17.5元/小時。貴港、玉林、百色等7市全日制就業勞動者最低工資標準為1580元/月，非全日制最低工資標準為15.3元/小時。

根據人社部規定，各省市最低工資標準至少每2-3年調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度，專家表示此次調整最先受益的是低收入群體。

如何保障他們的權益?

《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

除了政府部門的監督，勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規定，低于當地最低工資標準支付其工資的，有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴，維護自己的合法權益。

對于非低收入群體來說，此次調整又有什么影響呢?據悉，伴隨最低工資標準的上調，與之相掛鉤的失業保險金標準、有關就業補助標準、工傷保險相關待遇標準等也將作出相應上調。