一、2022年吉林工資調整最新消息

吉林2022年最低工資標準還未發布，所以現在適用的依然往年的工資標準，僅供參考。

各市（州）人民政府，長白山管委會，長春新區、中韓（長春）國際合作示范區管委會，各縣（市）人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機構：

經研究，決定調整我省最低工資標準，現公布如下：

長春市區月最低工資標準為1880元, 非全日制用工最低工資標準為19元／小時；吉林、松原市區，延吉市、琿春市月最低工資標準為1760元，非全日制用工最低工資標準為18元／小時；四平、遼源、通化、白山市區和前郭縣、撫松縣月最低工資標準為1640元，非全日制用工最低工資標準為17元／小時；白城市區、長白山保護開發區、梅河口市和其他縣（市）月最低工資標準為1540元，非全日制用工最低工資標準為16元／小時。

此最低工資標準執行期為2021年12月1日至下一個調整日。

二、吉林何時上調工資標準最新新聞

時隔三年多了，2022年年初，機關事業單位的在職人員的工資總算是迎來了新調整，事退“退休中人”的退休金重算補差也迎來新動靜，事退人員的退休金上漲也迎來靠譜的信號，都分別按什么標準調整呢？具體能漲多少呢？一起來揭曉答案。

1）機關事業單位在職人員工資哪些人符合條件呢？從何時起開始上調？

2022年新年之際，本輪機關事業單位在職工資有七類人員是可以參與調薪的，起算時間節點是從2021年10月起開始算起，這七類人希望有你在其中，分別是：

2）七類人會補發工資的差額嗎？誰會多調嗎？為啥選在今年調整？

由于起算時間是從去年10月開始的，因此以上七類符合條件的人員，會補發10月，11月，12月，2022年的1月，2月，這期間大約4~5個月的少發的差額，因此會收到一筆補發的錢；

其實，在2022年春節來臨之際，最近有不少地方的教師收到了2022年開年后的工資條，都發現自己的工資水平變高了，其實也是這一輪機關事業單位職工調薪的“冰山一角”......

按照慣例，其實以上相關的人群，過往一般每隔兩、三年會調整一次工資，比如在2018年，2016年都上調過體制內人員在職工資——按慣例應該是2020年是新一輪調整，但是非常不巧趕上了疫情，所以2022年這個事終于還是來了，生效時間是2021年10月起，正所謂：好飯不怕晚，遲來的幸福還是來臨了！

注意看這位網友的分享，關鍵信息：自己補發了5個月的工資差額1650元，然后財務說漲工資的起算日期是：去年10月份，然后該網友分享的時間注意看是2022年1月25日的上午11點54分。

3）本輪調薪是怎么調的？所有待遇全面提升嗎?

這次機關事業單位的調薪，體現了一個很重要的特點，就是突出上調基礎性和普遍性的薪資待遇——比如針對基礎性的“職務、級別工資、崗位工資和薪級工資”進行上調，那么能體現陽光普照的效果，然后不包含生活、工作補貼和基礎績效工資等。

上一回調薪，還是三年前了，當時上調幅度在每月三百元左右，本次調薪對于機關事業單位各類型的人員——尤其是工資相對較低的普通級別職員，是一次振奮人心的激勵，畢竟三四年的間隔時間也不短了。

很多私企、民營企業，間隔兩年、三年一般多數也會考慮給員工升職、調薪，那么體制內人員也有調薪機會，正能量、值得點贊！

4）具體每月能增加多少錢？五個月能補發多少錢？

這個金額其實因級別、單位、崗位、地區而有所差異，畢竟人數眾多、漲幅金額千人千面，一般而言——有正相關關系的因素有：職務職級、級別職稱、工齡、工作年限等。

不過，一般漲個幾百元是問題不大的，要看你的個人情況而定，比如上方網友是五個月補發了1650元，相當于每月漲幅=1650÷5個月=330塊錢/月——相當于從去年十月份起、每月多領300多工資、還是不錯的！

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