一、按照吉政辦明電[2015]11號，落實城鎮職工基本養老保險多繳多得的激勵機制

1.對新達到領取基本養老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，在原計發標準上增加基礎養老金計發比例。其中：累計繳費年限21年至25年部分，每年增加0.15%；累計繳費年限26年至30年部分，每年增加0.2%；累計繳費年限31年及以上部分，每年增加0.25%。

2.對新達到領取基本養老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，計發過渡性養老金時，過渡系數由1.2%調整為1.4%。

享受多繳多得激勵機制的實際繳費年限，是指1995年7月建立基本養老保險個人賬戶起個人實際繳納養老保險費的累計年限。以上標準自1月1日起實行。

二、失業保險費率調整

根據吉人社聯字[2015]19號文件，從3月1日起失業保險費率暫由現行條例規定的3%降至2%。其中單位繳費費率為1.5%，職工個人繳費費率為0.5%。

三、省、市在崗職工平均工資公布

1.根據《關于印發全省在崗職工平均工資的通知》（吉人社辦字〔2015〕60號），吉林省、長春市、雙陽區在崗職工的年平均工資分別為46516元、56014元，39956元。

2.參保單位即日起可以按照核定的繳費基數繳納社會保險費及辦理人員增加、減少；已經辦理預繳的參保單位可以進行社會保險費結算，以上業務在市社保局(民康路1012號)二樓大廳36號至57號任意窗口辦理(綠園、雙陽區參保單位在相關分局辦理）；參保單位退休人員養老金核定在三樓大廳辦理。

3.個體參保人員即日起可辦理繳費和養老待遇核定。

另按照吉政辦明電[2015]11號文件關于多繳多得的激勵政策，1月1日起，個體參保人員在以往三個繳費檔次的基礎上，還可自愿選擇當地上年度在崗職工平均工資的110%和120%為基數繳納養老保險費（見表一）。

　四、個體繳費人員關系轉移業務分流辦理（見表二）

為避免辦理個體再就業轉出業務過于集中，采取分流方式辦理業務。再就業的個體參保人員可持身份證、新單位勞動合同，按照下表指定日期到市社保局個體分局(亞泰大街3336號)二樓21-33號窗口辦理繳費轉出手續。　　記者陳瓊

表一：各檔基數的年繳費額（元）

60%80%100%110%120%

長春市（不含雙陽區）6722.408961.6011203.2012324.0013444.80

雙陽區4795.206393.607992.008791.209590.40

表二：個體繳費人員關系轉移業務辦理時間

與新單位簽訂勞動合同月份辦理時間

2月6月23日至7月2日（周六、日除外）

3月7月3日至7月10日（周六、日除外）

4月7月13日至7月17日

5月7月20日至7月24日

6月7月27日至7月31日