基本工資標準的實施辦法

　　省人力社保廳省財政廳

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，結合我省實際，制定本實施辦法。

　　一、調整基本工資標準的辦法

從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表1)。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附表2)。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

　　二、其他有關政策問題

(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少每人每月200元。

(二)適當提高新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。技術工人，學徒期工資標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。普通工人，熟練期工資標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。經(jīng)批準因征用土地招收的農(nóng)村勞動力為1220元。上述人員將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少每人每月200元。

　　三、建立基本工資標準正常調整機制

為落實公務員法要求，國家建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。

國家建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據(jù)工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

　　四、經(jīng)費來源

這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對財政困難地方所需財政負擔經(jīng)費，省財政給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

　　五、組織實施

(一)各地區(qū)要按照本實施辦法規(guī)定，結合實際情況，擬訂本地區(qū)調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。杭州、寧波兩市的實施辦法，須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他設區(qū)市和各縣(市)的實施辦法，須報省人力社保廳、省財政廳審批;各設區(qū)市所轄區(qū)的實施辦法，由各市負責審批，確保部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。

(二)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施辦法規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

　　本實施辦法由省人力社保廳負責解釋。

　　附表1

　　公務員職務級別工資標準表

　　單位：元/月

　　附表1

　　公務員職務級別工資標準表