浙江省全社會單位就業人員年均工資為60665元，與2016年的56068元相比，增加4597元，增長8.2%，扣除價格因素，實際增長6.0%。其中，非私營單位就業人員年均工資為80750元，與2016年的73326元相比，增加7424元，增長10.1%，扣除價格因素，實際增長7.8%；私營單位就業人員年均工資為48289元，與2016年的45005元相比，增加3284元，增長7.3%，扣除價格因素，實際增長5.1%。

我們看到里面的非私營單位就業人員的均工資是82642，感覺大部分的中小學老師應該都沒有達到。我們公眾號內的浙江高校老師中，講師級別以下，應該也很難達到吧，雖然統計數據中提到“扣除價格因素，實際增長7.8%”,不過顯然是沒有考慮房價上漲因素。

十多年前，杭州的高校教師還可以選擇教師專項經濟適用房，有博士學位的初就業者還可以申請人才房，然而這些早就已經取消。按照杭州目前哪怕是250萬一套房（只能是小戶型，且位置肯定很偏）價格，一個人的工資大概正好是干到30年后退休時。

當然，比起最網上熱傳的北京航空航天大學一位老師，還是要幸福很多，這位陳葉芬講師日在網絡吐槽，稱長期月薪6000元，生活壓力大，最提出離職，但4個月未獲批準。

網上有個段子說，某青椒剛入職后，家里的夫人擔心他面對如花似玉的女大學生會經不起誘惑，因此一直憂心忡忡，而當她看到丈夫的工資條后瞬間如釋重負。

在中國依然有大批甘做冷板凳，堅守在教學、科研第一線的清貧教師，我們在此期望能夠讓這些教師的工作環境和待遇好一些，讓他們能夠有尊嚴地工作和生活。

　目前來看，不管是城鎮非私營單位還是私營單位，就業人員年均工資水超過全國的并不多。非私營單位方面，超過全國水74318元的只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海5省市；私營單位方面，除暫未公布數據的云南、內蒙古、黑龍江，超過全國水45761元的只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江。

北京這兩項均工資均暫列各地首位。2017年，北京全市城鎮非私營單位就業人員年均工資為131700元，城鎮私營單位就業人員年均工資為70738元。

多數省份城鎮非私營單位就業人員年均工資集中在6-8萬元，城鎮私營單位就業人員年均工資集中在3-5萬元。從已經公布的數據來看，城鎮非私營單位就業人員年均工資方面，河南較低，為55495元；城鎮私營單位就業人員年均工資方面，山西較低，為31745元。

均工資增速普遍個位數

　　均工資增長方面，實際增速超過兩位數的省份，已經不多。

非私營單位就業人員年均工資增速上，青海、河北兩省暫列第一，扣除物價因素后，實際增長均為11.8%。云南省實際增長11.6%，山西、河南兩省也實現了超10%的增長，其余省份的增速都是個位數。私營單位就業人員年均工資增速上，暫時沒有兩位數增長的省份，廣東實際增速為8.8%，海南、河南兩省實際增長均為8.7%。

　　另一方面，非私營單位就業人員年均工資增速快于私營單位，也是較為普遍的現象。

從全國來看，2017年城鎮非私營單位就業人員年均工資實際增長8.2%，私營單位均工資實際增長5.0%。地方上，除云南、內蒙古、湖南、黑龍江暫未公布私營單位增速外，其余16個省、市、自治區中，僅廣東、海南、吉林三省私營增速快于非私營。

私營單位就業人員年均工資增速上，有數個省份出現3%?5%較低增速，青海、陜西、山西、河北的實際增長速度分別為3.3%、3.33%、3%、2.6%。

對于私營單位均工資出現較低增速，北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍分析稱，在經濟轉型過程中，私營單位面臨的壓力與挑戰更大，經營效益提升難度不小，工資增速自然會慢一些。