平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么吉林各地最新平均工資標準多少錢呢，吉林平均工資是如何計算的呢？本文小編為你介紹關于吉林平均工資的相關知識，希望對你有幫助。

一、吉林2019平均工資是多少

根據小編查閱的最新數據，吉林平均工資為4980.05元每月。

二、什么是平均工資

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。并透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。

2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.20倍。

吉林省平均工資排名2019;吉林長春小時工最低工資標準,吉林平均工資怎么算,2019月平均工資計算方法。

城鎮非私營單位就業人員年平均工資由高到低排列是：

長春市72136元，

吉林市59374元，

四平市55274元，

松原市54507元，

通化市50352元，

延邊州50262元，

遼源市49539元，

白城市46849元，

白山市46749元。

最高和最低地區的平均工資之比為1.54：1，與2016年的1.59：1相比，差距縮小。

分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是：

金融業87154元，是全省平均水平的1.42倍；

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業75680元，是全省平均水平的1.23倍；

信息傳輸、軟件和信息技術服務業72064元，是全省平均水平的1.17倍。

年平均工資最低的三個行業分別是居民服務、修理和其他服務業36572元，是全省平均水平的59.5%；農、林、牧、漁業36826元，是全省平均水平的59.9%；水利、環境和公共設施管理業37110元，是全省平均水平的60.4%。最高與最低行業平均工資之比是2.38：1，與2016年的2.50：1相比，差距縮小。

分登記注冊類型看，外商投資企業的年平均工資最高，為69758元，是全省平均水平的1.14倍；其次是國有單位為68132元，是全省平均水平的1.11倍；第三位是股份有限公司為62419元，是全省平均水平的1.02倍。年平均工資最低的為聯營單位，為41258元，是全省平均水平的67.1%。

附注

1指標解釋

（1）單位就業人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統計。

其他從業人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

（2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位就業人員的獎金；支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼；如過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給就業人員的工資，如補發上一年度的工資等。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：

2統計范圍

城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。2017年城鎮非私營單位全省共調查3.6萬家，就業人員307.06萬人。

3調查方法

根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，對城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法。

4行業分類標準

工資統計的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》（GB/T4754-2011）執行。

5上年基期數據以正式出版的《吉林省統計年鑒-2017》為準。

記者從省人社廳獲悉，為提高低收入職工工資收入水平，自10月1日起，我省調整全省最低工資標準。其中，長春市區最低工資標準調整至1780元/月。

據了解，調整后的最低工資標準劃分為4個檔次。其中，第一檔為長春市區，月最低工資標準為1780元，非全日制用工小時最低工資標準為17元；第二檔為吉林、松原市區，月最低工資標準為1680元，非全日制用工小時最低工資標準為16元；第三檔為四平、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標準為1580元，非全日制用工小時最低工資標準為15元；第四檔為白城市區、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市），月最低工資標準為1480元，非全日制用工小時最低工資標準為14元。