事業(yè)單位薪資待遇：工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼，應(yīng)有盡有，我國(guó)事業(yè)單位的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類組成，由于事業(yè)單位收入分配是績(jī)效工資總量核定制定，所以不同事業(yè)單位之間評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可操作性太強(qiáng)。

1、績(jī)效工資：績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

2、崗位工資：崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)，崗位工資對(duì)崗不對(duì)人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

3、薪級(jí)工資：薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、津貼補(bǔ)貼：事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

事業(yè)單位職工注意事項(xiàng)：

1、編制改革：事業(yè)單位編制將改為聘任制，精簡(jiǎn)編制，高校和公立醫(yī)院不再占用編制，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位在2020前轉(zhuǎn)為企業(yè)，取消工勤崗編制。

2、鼓勵(lì)離崗創(chuàng)業(yè)：針對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，并享受基本待遇，解決創(chuàng)業(yè)初期生存問(wèn)題的后顧之憂，也可根據(jù)工作需求兼職。

3、工資上漲：提高教師和醫(yī)務(wù)人員待遇，確保教師均工資水不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資水，事業(yè)單位績(jī)效工資上調(diào)，已有部分省市開(kāi)始上漲，未來(lái)將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

（一）、2020年基本工資 崗位工資 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)，無(wú)外乎于固定工資+浮動(dòng)工資，而固定工資一般表現(xiàn)為基本工資，互動(dòng)工資一般表現(xiàn)為績(jī)效工資，工資設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)主要是美世倡導(dǎo)的3P。對(duì)于基本工資和績(jī)效工資占多少比例的話，要根據(jù)每個(gè)公司業(yè)務(wù)和發(fā)展階段及企業(yè)文化、人才類型的特點(diǎn)而定。以下比例僅供參考：　　創(chuàng)業(yè)期和高速發(fā)展期的企業(yè)：浮動(dòng)工資要多一點(diǎn)，比如基本工資占40%以下，而績(jī)效獎(jiǎng)金占到60%以上，主要是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)熱情，以激勵(lì)為主。　　穩(wěn)定或者穩(wěn)...查看更多

（二）、2021年事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度

事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度 第一章總則　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公統(tǒng)一的薪酬分配制度，　　進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)取心，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度�！　〉诙�條崗位績(jī)效工資制度的基本原則　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公原則。　　集團(tuán)不在價(jià)值分配上搞...查看更多

（三）、2021年事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法

第一章總則 第一條為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱考核或事業(yè)單位工作人員考核)工作，提高事業(yè)單位服務(wù)效能，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法�！　〉诙�條除參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，按照本辦...查看更多

（四）、2019年崗位績(jī)效工資制度規(guī)定全文

很多人的工資都是分為基本工資和績(jī)效工資的，那么什么是績(jī)效工資制度?很多網(wǎng)友并不太清楚，下面大學(xué)高考網(wǎng)就為大家介紹如下! 績(jī)效工資制度簡(jiǎn)介　　績(jī)效工資制度(MeritPaySystem)的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系�！　】�(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)...查看更多

（五）、2019年醫(yī)院崗位績(jī)效工資考核與分配方案

工資設(shè)計(jì)的合理化通常是留住員工最好的方法，那么醫(yī)院的績(jī)效工資要怎么設(shè)計(jì)才好呢?下面大學(xué)高考為大家?guī)��?lái)參考的方案范文，歡迎大家參考!　　根據(jù)人事部財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案的通知》，安徽省《關(guān)于在其它事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資(生活)性補(bǔ)貼的通知》和市人社、財(cái)政、衛(wèi)生關(guān)于人事制度改革的有關(guān)文件精神，和國(guó)家醫(yī)改整體要求，按院辦公會(huì)的要求結(jié)合我院實(shí)際特制定此方案�！　∫�、制定此...查看更多

（六）、績(jī)效專員崗位職責(zé)范本

績(jī)效專員的主要職責(zé)是協(xié)助績(jī)效主管進(jìn)行企業(yè)績(jī)效考核體系的建立、完善和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理，具體內(nèi)容如下。1.績(jī)效考核準(zhǔn)備與實(shí)施　　1)完成各類文件的草擬、印發(fā)等工作，做好考核前的宣傳與培訓(xùn)。　　2)協(xié)助企業(yè)各部門做好績(jī)效考核的工作�！　�3)負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，撰寫績(jī)效考核相關(guān)報(bào)告，將結(jié)果及時(shí)反饋給主管與各部門員工。2.績(jī)效考核信息管理　　1)分析考核工作中存在的問(wèn)題，...查看更多

（七）、2021年事業(yè)單位崗位績(jī)效工資改革最新消息

事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間，2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人吳江表示，目前實(shí)施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次的2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。　　《條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，這主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級(jí)。正常增長(zhǎng)機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年...查看更多

（八）、事業(yè)單位工資改革最新消息,事業(yè)單位崗位績(jī)效工資上調(diào)

事業(yè)單位工資改革:事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，目前實(shí)施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革�！　　妒聵I(yè)單位改革條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，這主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級(jí)。正常增長(zhǎng)機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以...查看更多

（九）、2021工資改革最新消息,事業(yè)單位崗位績(jī)效工資上調(diào)

事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，目前實(shí)施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。 《事業(yè)單位改革條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，這主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級(jí)。正常增長(zhǎng)機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅...查看更多

（十）、事業(yè)單位工資改革方案最新消息,崗位績(jī)效工資成改革關(guān)鍵

績(jī)效工作的實(shí)施國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。各地區(qū)、各部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配�？�(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。收入狀況良莠不齊津貼發(fā)放是收入差距主因經(jīng)過(guò)幾輪...查看更多

4、職稱制度：改變從前事業(yè)單位以學(xué)歷、資歷、論文為主的學(xué)術(shù)能力衡量職稱，讓技術(shù)人員也能享受應(yīng)有的待遇。