人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

　1、加大大學高考網上招聘力度

完善紹興“海智匯”大學高考網功能，建立“云招聘”“云面試”機制，集中發布我市企業1.7萬余個大中專畢業生招聘需求、2200余個碩士以上高層次人才需求，3月底前市縣兩級聯動舉辦80場春季線上招聘會。視疫情情況，適時開行招才引智“春季專列”，繼續組織相關用人單位赴高校和人才密集的城市精準引才。

　　2、給予來紹人才交通補貼

來紹創業就業的人才，可統一搭乘政府組織的“就業大巴車”，也可憑“紹興健康碼”綠碼自行來紹，對自行來紹的高層次人才、高校畢業生，按照省內市外200元/人、華東地區800元/人、華東以外地區1500元/人的標準給予交通補貼。對來紹對接創業創新項目的海外高層次人才，給予最高1萬元交通補貼。

　3、落實引進人才扶持政策

高校畢業生來紹可以先落戶后就業，對企業引進的高校畢業生給予房票補貼（具體標準為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元）、為期三年的安家補貼（具體標準為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、專科高職0.6萬元/年）和為期五年的企業人才集合年金（具體標準為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年）。加大醫療衛生人才引進扶持力度，對醫療機構引進的醫學類博士、碩士，分別給予9萬元、5萬元一次性安家補貼。

　4、鼓勵湖北高校畢業生來紹創業就業

推動企業利用網絡招聘臺，加大對湖北高校和湖北籍畢業生的引進力度，對今年與企業達成就業意向并在疫情結束后到崗的湖北高校和湖北籍畢業生，當年度享受安家補貼按照相應政策標準上浮20%執行。加強對湖北籍人才的關心關愛，企業不得因疫情原因辭退湖北籍員工。

5、加強市場化引才激勵

市內外人力資源機構為我市引進職工并依法繳納社會保險超過3個月的，引進本科及以上高校畢業生30人以上，按博士1000元/人、碩士800元/人、本科600元/人標準補助，補助期限從2020年1月起至疫情結束后3個月止。對幫助我市引進人才的海內外引才工作站（點），按工作協議和引才績效給予2—15萬元工作經費補助。對企業委托獵頭機構招聘市級以上領軍人才的，每人次補貼5萬元。

　6、調整“海內外英才計劃”評審流程

今年上半年申報的紹興“海內外英才計劃”人才可實行先申報再落戶，適當延長申報期限，提高生命健康等相關人才項目入選比例。依托高層次人才全球路演中心等載體，實行高層次人才線上對接洽談。“海內外英才計劃”人才落戶紹興后，按入選層次給予領軍型團隊500—1000萬元資助、創業創新人才項目200—500萬元資助。

　7、推動人才政策一網通辦

完善人才政策網上申請兌現系統，實現所有人才獎補政策“不見面”審批和“零跑腿”辦理。在疫情防控期間，實行人才政策“容缺受理機制”“主管部門負責制”“用人單位代辦制”，推動紹興人才新政3.0版加快落地。

8、優化“店小二”式人才服務

選派駐企人才服務專員，實行高層次人才“一人一檔一策”，及時協調解決人才創業創新困難和問題。建立人才訴求快速響應機制，市縣兩級設立人才服務熱線，24小時接受人才咨詢和求助。對涉及公共衛生安全的原創新藥、診斷檢測、醫療用品、醫療器械等高層次人才創新產品，優先列入紹興市自主創新產品與優質產品推薦目錄和“政采云”，加大采購扶持力度。