人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

1、引進人才是指在臺州市外工作、學習（無論原籍是否臺州），來臺州工作的各類人才。
　　2、引進的范圍為全市企業、事業單位。黨政機關根據工作需要也可引進一些特殊專業的高層次人才。
　　3、引進人才的對象：
　　(1)中國科學院院士和中國工程院院士；
　　(2)國家有知名度的高級專家（指國家杰出專業技術人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，國家“百千萬人才工程”一、二層次人員）；
　　(3)省級有突出貢獻專家，省級某一學科、技術領域帶頭人；
　　(4)具有碩士以上學位或高級專業技術職務任職資格人員；
　　(5)國外具有以上(1)~(4)款同等學歷、學位、知名度人員；
　　(6)大學本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格人員；
　　(7)高級技工及企事業急需的其他各類緊缺人才。
　　4、鼓勵用人單位運用各種方式引進國內外人才和智力。除正式調入外，用人單位可以采取兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、合作經營、聘請顧問等柔性方式引進各類人才；引進人才也可以不遷戶口不轉關系，通過辦理“外來人才聘用證”從事兼職工作。
　　黨政機關引進年齡在40周歲以下、具有碩士學位以上的高學歷人才；事業單位引進高級職稱專業技術人員和錄用教育部直屬普通高校全日制本科應屆畢業生，在編制內不受進人指標限制，還可以采取“先進后減”的辦法，由組織、人事部門辦理相關手續。
　　各類人才可在全市范圍內先落戶后就業，就業前人事關系可委托當地人才交流機構免費代理。需要重新建立檔案的，縣級以上人事部門人才交流機構可為其辦理重新建檔手續。
　　5、引進第3條第(1)~(5)款人才，用人單位應及時提供住房。參照標準為：第(1)~(2)款人才享受住房面積不低于160m2；第(3)款人才不低于120m2；第(4)款人才中正高級職稱、博士不低于110m2，副高級職稱、碩士不低于85m2；第(5)款人才按對應條款享受相應住房面積。以上人才落戶我市，在用人單位工作滿五年后，房屋所有權證和國有土地使用證移交給本人。夫妻雙方同為引進人才，就高按戶享受一套住房，不在同一單位的，由雙方所在單位協商支付。需臨時租房的，租金由用人單位實報實銷。引進第3條第(6)~(7)款人才，用人單位可比照房改政策酌情提供住房優惠條件。
　　符合上述條件已在臺州工作的本地人才和引進人才，尚未享受國家住房優惠政策的，可比照本條標準享受住房優惠待遇；已享受國家住房優惠政策，但沒有達到相應標準的，按當地政府貨幣化分房政策予以補償。
　　6對引進第3條第(1)~(5)款人才落戶我市，在用人單位工作能滿五年的，應參照下列標準給予一次性易地安家補助費：第(1)~(2)款人才每人50萬元，第(3)款人才每人20萬元；正高級職稱專家或博士學位研究生每人5萬元，副高級職稱專家或碩士學位研究生每人3萬元。用人單位按不低于以上標準支付給引進人才后，同級財政分別以每人20萬元、8萬元和2萬元、1萬元補助給用人單位。
　　7、兩院院士和國內知名專家在臺州工作期間，分別由工作地政府另行給予每人每月8000元和5000元的生活津貼，用人單位要提供一定的活動經費、配備助手并安排工作及生活用車。來我市黨政機關掛職的高學歷人才，每月另行給予生活補貼費為博士800元、碩士600元，由所在掛職部門按月發放。引進人才來臺州后仍從事原專業工作的，在原工作單位享受的學術性津貼予以保留，由用人單位給予發放。企事業單位引進的第3條第(1)~(5)款人員，不受專業技術職務崗位數額限制，不受工資總額限制，可自主確定引進人才的薪酬。引進人才可以技術、專利入股，以專利、發明、技術、資金等要素參與分配，分配比例由用人單位與本人協商確定。
　　8、對于引進第3條第(1)~(3)款人才，采取1人1議辦法給予專項科研啟動經費。其他各類人才引進后的科研經費，可向有關部門申請立項，并優先安排。對攜帶高科技開發項目、從事高新技術成果轉化、創辦領辦高新技術領域的合資合作或獨資項目等人才，經有關部門認定后，通過科技三項經費、技改經費等渠道給予經費資助。
　　9、鼓勵大中型企業、高新技術企業爭取設立博士后工作站，吸引更多的國內外博士進站工作。工作站每招收1名博士后研究人員，進站兩年研究期內由市財政給予8萬元經費資助。對出站后留在我市工作的博士后，經辦理調入手續，享受引進博士的住房、易地安家補助等各項優惠政策。
　　10、引進的人才由用人單位按規定參加各種社會保險，享受相應的社會保險待遇。在臺州退休的人員，其社會保險待遇低于引進前原身份當地水平的，按引進前原身份當地的水平享受，其費用由用人單位一次性補繳；高于引進前水平的，按臺州現水平享受。柔性引進的人員，其社會保險、專業技術職務評審（包括破格晉升）、出國（境）審批等與本市專業技術人員同等待遇，在原單位沒有醫療保險的，享受正式調入人員的醫療待遇。對引進的高級專家，享受本市高級專家同等醫療保健待遇，用人單位每年要安排全面體檢一次。
　　11、引進人才來臺州工作，本人及其配偶、子女、父母戶口可隨調隨遷，在全市范圍內自由選擇落戶地。
　　12、引進國內有知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次人才，其配偶的工作，由用人單位會同當地組織、人事、勞動部門負責落實；其成年子女的就業，由用人單位會同有關部門推薦適合的工作；其未成年子女入托和入學，可在全市范圍內優先擇校，并免收除正常學雜費外的各類費用，由各級教育主管部門負責落實。其他引進人才的配偶安置，子女就學就業，用人單位也應幫助解決。
　　13、引進的人才（包括在臺州工作1年以上柔性引進人員），納入臺州各類人才培養工程的選拔范圍；納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級科技進步獎的選拔范圍。在市外取得的成果也可作為參評依據。各用人單位要積極支持引進人員出版學術著作，進行國內外學術交流，并給予一定經費資助。對柔性引進的人才，其出國培訓、考察、交流等享受本市專業技術人員同等待遇。
　　14、加大人才開發的資金投入。市政府設立人才資源開發資金，市財政每年安排�？�500萬元，專門用于人才引進、培養、開發和國內外智力引進等人才資源開發工作。各縣（市、區）政府也要相應安排專項人才資源開發資金，加大對人才資源開發的投入和引導力度。