高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

一、調整企業高溫津貼發放標準

浙江發放時間：6月、7月、8月、9月;

【發放標準】：浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。

二、高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者日梳理發現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

三、高溫津貼產生背景

每到夏季中國各地均出現高溫。

工人冒著酷暑作業

根據醫學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房里辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所系、或因生計所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。