全國(guó)兩會(huì)關(guān)于下崗職工相關(guān)提案最新政策解讀

關(guān)于“4050"人員提前退休的提案

在企業(yè)改制進(jìn)程中，對(duì)“4050”人員的優(yōu)惠政策是享受3年的與國(guó)家共同按百分比負(fù)擔(dān)社保，即例如以前個(gè)人繳納社保每月要繳納600多元，“4050”人員國(guó)家可以報(bào)銷(xiāo)200多元，個(gè)人繳納400多元，按照法定退休年齡正常退休。同時(shí)，各地政府想方設(shè)法設(shè)置公益崗位解決這些人的“再就業(yè)”問(wèn)題。但是，由于“4050”人員年齡偏大、技能單一、就業(yè)困難、家庭負(fù)擔(dān)重，生存困難，已經(jīng)成為弱勢(shì)群體。建議國(guó)家修改和完善現(xiàn)行的退休政策，對(duì)這部分人員中的男同志實(shí)行提前5年退休政策，以解決當(dāng)前“4050”就業(yè)難生存難問(wèn)題。

理由：

一、縮小貧富差距，體現(xiàn)社會(huì)公平。根據(jù)2009年各省市《政府工作報(bào)告》，在世界金融危機(jī)的大背景下，各省市GDP增長(zhǎng)都在8%以上，政府財(cái)力增長(zhǎng)了，應(yīng)該發(fā)揮均衡作用，縮小貧富差距，對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)為國(guó)家做過(guò)貢獻(xiàn)的老職工群體實(shí)行提前退休政策，解決這個(gè)弱勢(shì)群體就業(yè)難、生存難的問(wèn)題，體現(xiàn)社會(huì)公平。

二、緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。目前我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)壓力很大，不僅有2億農(nóng)民工，每年還要新增4、5百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)問(wèn)題直接影響社會(huì)穩(wěn)定。而“4050”人員本身年齡偏大、技能單一，競(jìng)爭(zhēng)能力差，讓他們提前退休，可以緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

尹蔚民稱(chēng)，將結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，繼續(xù)深入研究，適時(shí)推出延遲退休政策。那么，延遲退休政策適時(shí)的“窗口期”是什么時(shí)間呢？

【下崗工人養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題】

延遲退休后下崗?fù)诵莨と说纳绫５降资亲越贿�是棄保?

現(xiàn)行退休標(biāo)準(zhǔn)為男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開(kāi)始實(shí)行的。在過(guò)去多年，為配合國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列提前退休政策，最低標(biāo)準(zhǔn)是女性40歲便可以辦理提前退休。但是現(xiàn)行的養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)國(guó)家的發(fā)展，由于老齡化的到來(lái)，中國(guó)實(shí)行延遲退休政策已經(jīng)勢(shì)在必行。