社保基數和工資的關系：

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：

你工資低于社保下限基數，按下限基數繳納。如高于下限，按實際去年全年均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月均工資為基數,如工資低于或高于當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。
繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低于當地社會均工資60%的，按照社工資的60%繳納，高于社工資300%的，按照社工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會均工資是否低于或者超過社工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1.養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：可以繳納社基數60%的3%，也可以繳納社基數100￥的3%。