上海女職工生育享受128天產假，在原產假98天的基礎上，增加30天；產假和護理假視為出勤，工資和獎金照常支付。

一、2024年上海產假規(guī)定是多少天?

2024年上海產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下是上海產假有多少天最新內容，僅供參考。

1.產假共計128天

上海市產假共由兩部分構成：98天國家規(guī)定的產假和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產假15天。

上海市修改前的《人口與計劃生育法》對于婚嫁的規(guī)定為98天國定產假和30天晚育假，不符合晚育標準的婦女，只能享受98天產假。但是新的《人口與計劃生育法》實施后，不論是不是晚育，生育媽媽都可享受128天的產假，原先的晚育假也調整至了生育假。

2.配偶陪產假10天

而原先3太難的晚育護理假，也增加至了10天，并改名為“配偶陪產假”。據(jù)了解，對于陪產假的假期天數(shù)，考慮過7天、10天、15天等方案，最終為了支持男方對生育婦女的照顧，將配偶陪產假延長至10天。

3.提倡生育2個子女

上海市政府提倡夫妻生育兩個子女，符合下列條件的可再生育子女：

1)一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;

2)雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;

3)雙方婚前均為生育過子女，婚后共同生育了兩個子女，其中一個子女經區(qū)縣或市病殘兒醫(yī)學鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。

滿足以上三個條件中任一條件的夫妻，可再生一個子女。

4.獨生子女家庭享受獎勵

在國家倡導一對夫妻生育一個子女期間，資源終身只生育一個子女的公民，在子女16周歲以前，由區(qū)縣衛(wèi)生和計劃生育行政管理部門按照相關規(guī)定向其頒發(fā)《獨生子女父母光榮證》，并且享受相應獎勵。

上海婚假共計10天

除了產假規(guī)定外，此次《人口與計劃生育法》還對上海市婚假天數(shù)做了規(guī)定，除了國家規(guī)定的3天婚假之外，新婚夫婦還可享受7天婚假，共計10天婚假。

二、生育津貼的標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

三、產假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準，是全部工資的均。

可見，在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的，并且絕大多數(shù)的省份都已經對男性職工也開通了陪產假。在產假期間，各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫(yī)療費用也可用生育保險報銷。