事業單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業單位工資改革涉及千萬事業編工作人員，也是因為當前全國各省區事業單位工資標準不一，引發大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

關于事業人員和公務員工資差別越來越大的問題：2006年,我國工資制度改革，公務員和事業人員執行不同的工資制度，不同工資制度執行不同的工資項目。公務員工資由職務工資、級別工資、規范后的津貼和補貼（工作性津貼、生活性補貼、艱邊津貼、改革性補貼）構成，而事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、特殊崗位津貼、津補貼（艱邊津貼、改革性補貼）構成，事業單位護士和教師基本工資再提高10%。這是事業人員和公務員工資差異的地方。這次是完善機關事業單位改革性補貼和獎勵政策，而不是普調工資。
關于事業人員無車改的問題：2015年12月29日，中央公務用車制度改革領導小組印發《中央事業單位公務用車制度改革實施意見》，目前，云南省事業單位公務用車制度改革尚未實施，各州（市）事業單位公務用車制度改革待省里部署后實施。
公務員普調2300元，而事業人員只調1000元的問題：根據云南省收入分配制度改革精神，這次主要是完善規范改革性補貼和獎勵政策，即機關在職人員（含機關工勤人員）提高改革性補貼標準，完善規范獎勵政策。我州的獎勵政策與單位年度考核結果掛鉤，考核結果為“不合格”等次的單位不予獎勵。而事業單位是提高績效工資控制線水平。我州州級事業單位提高幅度為月人均2500元，其中，1500元按月發放，其余1000元納入獎勵性績效工資由單位按績效考核方案考核后發放，政策一步到位，分步實施。各縣（市）根據財力情況實施。