社區工作者，是指經過一定選拔程序被各街鎮社區工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區為基本服務區域，為居住在小區內的各類人群提供各類公共服務（協同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區工作者一般指的就是居委干部。社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇并不相同。那么太原社區工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于太原社區工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

市民政局發布消息，目前我市社區工作者4666人、平均年齡37歲，今年第四季度我市將開展第六屆社區換屆工作。

社區是社會治理的基本單元，城鄉社區治理事關黨和政府方針政策的貫徹和落實，事關群眾切身利益，事關城鄉基層和諧穩定。我市從2001年社區體制改革至今，已經歷了五屆社區換屆選舉。隨著社區建設的不斷推進，我市社區工作有了很大的變化，創新社區治理模式，加大社區基礎設施建設，提升社區干部隊伍建設，大力推動社會協同治理，深入推進“三社”有效聯動，完善社區服務功能，打造“互聯網+”智慧社區建設等。

以往，人們眼中的社區工作人員都是上了年紀的居委會大媽。而今，我市的社區干部呈現年輕化趨勢。目前，我市有社區537個，社區工作者4666人，平均年齡37歲，且92%以上為大專學歷，其中黨組織干部1162人，社區居委會干部1644人，社區專職社工1860人。書記主任一肩挑的社區有438個，占社區總數的82%。

完善城鄉社區民主選舉制度，進一步規范民主選舉程序是提升城市社區治理水平的重要工作。今年第四季度，我市將開展第六屆社區換屆，做好社區“兩委”換屆選舉，對于選好配強社區黨組織和居民委員會領導班子，建立一支素質優良的專業化社區工作者隊伍，為創新社區治理和服務居民提供堅強的組織保證，鞏固黨在城市的執政基礎，具有非常重要的意義。

(一)城鎮社區專職工作人員報酬待遇由基礎報酬、津補貼、年限報酬三部分構成。

1. 基礎報酬：按學歷確定，取得國家承認大專(高職)學歷的(高中畢業復轉軍人)每月1000元，本科學歷的每月1300元，研究生學歷的每月1800元。

2. 津補貼：由工作補貼、生活補貼和職稱補貼三部分構成。

工作補貼：每人每月900元。

生活補貼：每人每月600元。

職稱補貼：取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業資格證書者，每月分別給予300元、200元、100元職稱補貼。

3. 年限報酬：聘任期間,在社區工作每滿一年，從下一年度起每月增加年限報酬15元。

(二)社會保險

城鎮社區專職工作人員的社會保險參照城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險標準執行。住房公積金按各市制定政策執行。

(三)其他待遇

冬季取暖和夏季防暑補貼，參照當地標準執行。鼓勵社區專職工作人員在聘任期間參與競選社區居委會成員，依法當選社區居委會成員的增發崗位補貼，主任每月1100元，副主任每月800元，委員每月600元。