養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

1.2020年養老金調整多少？

國務院決定，2020年總體調整比例與持平，即 總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的5%左右。

2.人員范圍和時間如何規定？

此次調整基本養老金的人員范圍是，12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員；調整的時間，從2020年1月1日起。

3. 今年的調整辦法和一樣嗎？

今年調整，將繼續堅持“并軌”原則，調整辦法與2016年、2017年、2018年、基本相同，企業和機關事業單位統一實行“ 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的“三結合”調整辦法。

其中， 定額調整指同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現 社會公平；

掛鉤調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現 “多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

適當傾斜體現重點關懷，主要是 對高齡退休人員等群體予以照顧。這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現了二次分配更加注重公平同時兼顧激勵的原則。

4.各地的調整水平和辦法是一樣的嗎?

由于各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。從2017年開始，我省企業與機關事業單位調整辦法是完全相同的。

具體到“5%”的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。 一般來說，養老金低的退休人員會超過5%，養老金高的調整比例可能達不到5%。

5.退休人員能增加多少錢？

具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

因為今年調整比例與去年一樣，各位老同志能增加多少？簡單來說，與去年差不多！但因為具體方案未確定，實際增加數額將待我省調整方案公布后及時告知。

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6.退休人員何時能拿到增加的養老金?

從時間進度上，各省要在 2020年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，并報送人力資源社會保障部、財政部。 根據以往慣例，我市預計在7月底前發放到位。