慣例，國務(wù)院機構(gòu)改革年底必須完成。因為國務(wù)院機構(gòu)改革與職能轉(zhuǎn)變是地方改革的風(fēng)向標(biāo)，明年省級的機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變就要開始了。”國家行政學(xué)院教授宋世明說。

2018年全國兩會提案匯總
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兩會2018事業(yè)單位改革	2018兩會養(yǎng)老金上調(diào)漲工資 個稅改革	2018兩會教師工資

不過，目前我國的一些政府管理領(lǐng)域中仍然存在著職能交叉、部門分割、權(quán)責(zé)不清等問題，需要逐步加以解決。從行業(yè)領(lǐng)域看，在農(nóng)業(yè)管理方面，產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后管理涉及10多個部門；在文化管理方面，新聞出版和廣電合并之后，文化、商標(biāo)、專利等部門之間仍存在著職能交叉、多頭管理現(xiàn)象等等。

據(jù)此，國家行政學(xué)院研究員胡仙芝認為，下一輪機構(gòu)改革，應(yīng)繼續(xù)有選擇地探索實行大部門體制，更加注重綜合管理。“比如逐步向大農(nóng)業(yè)、大文化、大金融等大職能部門過渡，使相相關(guān)職能盡量由一個部門管理為主。”

一步到位，還是循序漸進？

鑒于國外經(jīng)驗，2018年中央大部制改革有學(xué)者提出我國的大部制改革應(yīng)該“一步到位”，一步減少10個或20個機構(gòu)。

這種有些理想化、簡單化的觀點，并未得到官方的認同和采納。中國行政管理學(xué)會副秘書長沈榮華向《中國經(jīng)濟周刊》解釋說，主要是因為目前我國仍處于轉(zhuǎn)型時期，正在不斷完善的過程中，作為上層建筑的機構(gòu)改革，既不能滯后，也不必跨越，而應(yīng)同步。“要根據(jù)經(jīng)濟體制的進程，根據(jù)我國的實際情況，按照不同時期經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，穩(wěn)步推進政府機構(gòu)改革。”

沈榮華認為，經(jīng)過下一輪大部制改革，我國大部制的機構(gòu)數(shù)量保持在22個左右比較合適。“這個數(shù)字是根據(jù)我國的國情得出的，同時跟發(fā)達市場經(jīng)濟國家相比也基本相當(dāng)。”

由此，許耀桐建議，這次機構(gòu)改革之后，中央要加大頂層設(shè)計和總體規(guī)劃，不要再“小打小鬧”、搞零敲碎打式的機構(gòu)改革了。“應(yīng)該是通過幾年的較長時間，進行通盤考慮、全面謀劃，然后提出系統(tǒng)的改革方案，推動大部制的整體性改革。”

據(jù)過往經(jīng)驗，政府換屆一般是集中進行改革的時機。沈榮華通過《中國經(jīng)濟周刊》建議，如能抓住時機進一步推進改革，整合機構(gòu)，通過兩屆政府改革，到2020年建立起由精干大部門組成的政府組織架構(gòu)。這樣的機構(gòu)設(shè)置就可基本穩(wěn)定下來。

專家提出的這個時間點是基于黨的十七屆二中全會通過的《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》，該意見確立了到2020年我國深化行政管理體制改革的指導(dǎo)、基本原則、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。明確提出“深化行政管理體制改革的總體目標(biāo)是，到2020年建立起比較完善的行政管理體制。”

“到2020年，我國的大部制改革應(yīng)該能夠基