蘭州職工生育津貼是什么意思？蘭州的生育津貼如何領��？首先我們要了解下生育津貼是什么，生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數，這里的核心關鍵在于：生育津貼的基數是根據生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。計發生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時核定的職工工資口徑一致。那么蘭州生育津貼有哪些新政策呢？報銷流程是如何的？本文小編為你整理了相關資料，可供參考！

一、2019蘭州市生育保險報銷對象：有參保蘭州市生育保險，且按規定享受產假的女職工。

二、2019蘭州市生育保險報銷多少：

(1)生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

①正常產假90天(包括產前檢查15天)

②獨生子女假增加35天

③晚育假增加15天

④吸引產、鉗產、臀位產增加15天

⑤難產、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天

⑥多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天

⑦流產假：懷孕不滿2個月有15天;懷孕不滿4個月有30天;懷孕4-7個月有42天;懷孕7個月以上死胎、死產和早產不成活者有75天。

例如，蘭州某企業當月的人均工資是5000元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額=(5000÷30天)×90天產假=15000元。

(2)生育醫療費報銷

①由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，超過1萬元以上的部分按核定數結算。

②異地分娩的醫療費用，低于定額標準的，按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

(3)一次性分娩營養補助費

①正常生產、滿 7 個月以上流產：一次性分娩營養補助費=上年度市職工月均工資×25%

②難產、多胞胎：一次性分娩營養補助費=上年度市職工月平均工資×50%

(4)一次性補貼：若女職工是在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

注.上述(1)-(4)項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取。

三、2019蘭州市生育保險一般規定：

(1)女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

(2)女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。