工資標準又稱工資率。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。本文小編為你解讀湖南最低工資標準相關文件規定，希望對你有幫助。

9月18日，省人社廳發布消息，省人社廳于日前發布《關于湖南省調整最低工資標準的通知》(以下簡稱《通知》)，對我省最低工資標準進行調整。

《通知》稱，經湖南省人民政府同意，報人力資源和社會保障部備案，我省月最低工資標準（適用于全日制勞動者）檔次調整為：1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月；我省小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）檔次調整為：17元/小時、15元/小時、13.5元/小時、12.5元/小時。適用時間從10月1日開始執行。

我省最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。各市州可根據實際情況選定本地區適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，并報省廳備案。

據了解，我省最低工資標準根據2006年公布的《湖南省最低工資規定》來調整，每三年至少調整一次。

①什么是最低工資標準？

答：根據《最低工資規定》（原勞動保障部令 第21號）第三條規定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加各種社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資制度是我國的一項重要社會保障制度，對維護勞動者的最基本權益，規范用人單位工資支付行為，逐步提高勞動者的工資收入水平具有重要作用。

②調整最低工資標準，勞動者能得到哪些實惠？

答：調整最低工資標準，部分企業職工工資會提高，主要是部分制造業、零售業、服務業等勞動密集型行業中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高。

③最低工資標準適用于哪些用人單位和勞動者？

答：最低工資標準適用于我省境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

④月最低工資標準與小時最低工資標準適用范圍是什么?

答：月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據勞動合同法有關規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

⑤最低工資標準不包括哪些項目?

答：根據《最低工資規定》及有關規定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;(五)用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

⑥用人單位對試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標準?

答：根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。記者：實行計件工資或提成工資等形式的用人單位，如何執行最低工資標準?答：實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。