天津最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。那么天津最低工資標準規定是如何的？天津最低工資標準調整時間是什么時候？本文小編整理了關于天津最低工資的相關知識，僅供參考！

根據市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定，我市最低工資標準進行了調整，現就有關問題通知如下：

天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

今年以來，針對上調最低工資標準和制造業工人工資上漲出現了不少質疑之聲。一些企業認為，調高最低工資增加了制造業用工成本，直呼工資漲不起。也有專家擔心，最低工資增長過快，可能促使企業通過機器換人來降成本，最終讓勞動者失去飯碗。

注：根據國家和本市有關規定，本市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照相關規定執行。

最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規定執行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規定發放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇，均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。