深圳最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。那么深圳最低工資標準規定是如何的？深圳最低工資標準調整時間是什么時候？本文小編整理了關于深圳最低工資的相關知識，僅供參考！

一、最低工資標準的含義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標準每一至三年調整一次。

二、深圳市最低工資標準多少錢一個月

深圳市2018年最低工資標準公布，全日制就業勞動者最低工資標準為2200元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準為20.3元/小時，新標準8月1日起實施。

全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%

根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標準調整為：

全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%,非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%.

三、最低工資標準的實際意義

政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生壓縮效應和擴大效應。但主要目標還是其壓縮效應。一方面，在就業能夠得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。如果他們的工作時間仍然同過去一樣，那么這些低收入者的收入顯然會提高。另一方面，最低工資立法還有可能通過縮小其它低工資工人以及其它技術工人與監督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。這是因為，當原來處于最低工資水平之下的那些工人的工資被提高以后，企業為了維持企業內部的工資結構，可能不得不同時提高那些工資水平原來剛剛超過最低工資的那些工人的工資水平，否則的話，這些工人的工作積極性可能受挫�？傉f就是提高低收入工人工資水平，縮小貧富差距，消除兩極分化，消除不平等，達到共同富裕。