東莞最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。那么東莞最低工資標準規(guī)定是如何的？東莞最低工資標準調(diào)整時間是什么時候？本文小編整理了關于東莞最低工資的相關知識，僅供參考！

東莞最低工資標準規(guī)定

根據(jù)市政府下發(fā)的通知規(guī)定，2018年東莞市新的最低工資標準從7月1日起執(zhí)行。此前，東莞市月最低工資標準為1510元，調(diào)整后的月最低工資標準為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標準為16.4元。

東莞市人力資源局有關人士稱，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準適用于東莞市的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

如果有用人單位6月份工資在7月份發(fā)放，那么6月份工資需要按新標準調(diào)整嗎？對此，市人力資源局明確表示，新的最低工資標準從7月1日起執(zhí)行，6月份工資不屬于新標準調(diào)整范疇，仍按照1510元/月執(zhí)行。

加班工資新標準

新的最低工資標準實行后，加班工資又該如何計算呢？
市人力資源局給出的回復是：工作日加班工資不能低于14.84元/小時；休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時；法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。此外，試用期工資（不得低于最低工資標準）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標準80%）、非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費（不得低于最低工資標準80%）等，將隨最低工資標準的調(diào)整而產(chǎn)生影響。勞動者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假等假期，用人單位也應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

不過，勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。市人力資源局要求，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。用人單位工資標準未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調(diào)整計劃，確保2018年7月份及以后的工資標準符合新的最低工資標準要求。

調(diào)整對小微企業(yè)和個體雇主影響較明顯

此次最低工資標準調(diào)整對企業(yè)和勞動者的影響有多大？在采訪中，大多數(shù)企業(yè)認為影響甚微。東莞一家家具制造公司的招聘負責人表示：“我們做好了薪資調(diào)整的預算準備，將員工的整體薪資架構(gòu)進行調(diào)整，對公司的運營發(fā)展并無影響”。
據(jù)了解，一般企業(yè)設置薪資結(jié)構(gòu)是“基本工資+加班工資+標準獎金+績效獎金+津貼（管理/高溫/特殊崗位等津貼）+績效考核+提成+慰問金”，企業(yè)將員工的綜合工資按照合理的薪資結(jié)構(gòu)進行拆分，即便有微調(diào)影響也不大，對公司整體運營成本也沒有造成很大影響。

東莞2018年最低工資標準解讀

一、最低工資標準適用范圍有哪些？

適用于東莞市的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

二、最低工資標準包括哪些內(nèi)容？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：
1、延長工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、勞動者由于本人原因未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標準？

勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

四、年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假等假期工資是否受最低工資標準保護？

勞動者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假等假期，用人單位應當視同其提供正常勞動，受最低工資標準保護。

五、若2018年6月份工資在7月份發(fā)放，那么2018年6月份工資需要按新標準調(diào)整嗎？

新的最低工資標準從2018年7月1日起執(zhí)行，2018年6月份工資不屬于新標準調(diào)整范疇。

六、新的最低工資標準實行后，加班工資標準最低不能低于多少？

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時；
2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時；
3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

七、最低工資標準的調(diào)整還會對哪些權(quán)益產(chǎn)生影響？

試用期工資（不得低于最低工資標準）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標準80%）、非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費（不得低于最低工資標準80%）等，將隨最低工資標準的調(diào)整而調(diào)整。

八、勞動者如何保護工資合法權(quán)益？

1．日常注意事項
在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標準；按規(guī)定和約定完成工作任務；妥善保存有關工作時間、勞動報酬等方面資料。
2．維權(quán)注意事項
一旦遇到工資方面的爭議，保持冷靜克制，理性依法維權(quán)，能夠與用人單位通過協(xié)商解決的，盡量通過協(xié)商方式進行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村（社區(qū)）人力資源服務站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。