金華最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。那么金華最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？金華最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間是什么時候？本文小編整理了關(guān)于金華最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

記者從金華市人力社保局了解到，本月起，金華市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1800元，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.5元。與上一次調(diào)整相比，分別增加了8.43%和8.55%。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是目前調(diào)節(jié)企業(yè)分配的主要手段之一。適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)能有效促進(jìn)低收入勞動者工資水平的提高，有利于增強我市的用工吸引力，保障勞動者的基本生活和合法權(quán)益。

值得一提的是，《勞動合同法》第二十條中已經(jīng)明確，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，試用期內(nèi)的勞動者也可以享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不過，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。如勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資；又如勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人也在此提醒大家，2017年11月份的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。但從2017年12月1日開始，在勞動者提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報酬，應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如在12月份發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如在12月份發(fā)放11月份工資的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。