佛山最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。那么佛山最低工資標準規定是如何的？佛山最低工資標準調整時間是什么時候？本文小編整理了關于佛山最低工資的相關知識，僅供參考！

佛山市企業職工最低工資標準

自2018年7月1日起調整為

1720元/月

16.4元/小時

最低工資標準上調如何影響你的“錢袋子”？

上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。

廣東最近三次調高最低工資情況

（注：第一類地區是廣州市，第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，第四類地區包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市）

上調最低工資

廣東人會增加這些收入

1、加班工資提高

加班工資基數不得低于最低工資標準，員工可獲得的加班費也會相應提高。像小編這種加班狗喜聞樂見��！

2、病假工資提高

勞動者在休病期間，用人單位應當約定支付病假工資。病假工資不得低于當年當地最低工資標準的80%。偶爾請病假損失也會少一點。

3、試用期工資增加

畢業季來臨，很多同學即將或已經進入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當地最低工資標準。

4、勞動者違紀等情況的工資

勞動者提供正常勞動的情況下，即使被扣工資，扣除后的實際收入仍不得低于當地最低工資標準。

而廣東2013年就已經執行《廣東省勞動保障監察條例》，禁止對員工罰款和亂扣工資。

5、被派遣勞動者的工資增加

被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞動派遣單位應按照不低于當地最低工資標準，向其按月支付報酬。

6、機關事業單位人員工資適時調整

據悉，多地建立機關事業單位工資增長機制，繼續推進工資收入分配制度改革，實施地區附加津貼制度，公務員獎金制度，落實公安干警執勤津貼制度。

7、政府各項補助適時提高

低保、五保、三無人員、殘疾等人員補助，根據當地最低工資標準和物價水平，相應提高補助標準。

8、失業保險待遇提高

現規定，失業保險待遇根據所在單位年限，按最低標準工資相應比例計發月數進行待遇計算的，最低工資標準上調就會提高失業金待遇標準。

9、停工、停業期間工資

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業，在一個工資支付周期內的，應當按提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準。

哪些人群受益最大？

基層勞動者

包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往偏低于平均工資。最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益。

銷售或推銷

從事這些職業的員工的底薪往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。

最低工資≠標準工資

有些用人單位故意

將最低工資標準和標準工資混淆

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最低工資標準不包括加班工資、獎金、福利、技術職稱工資等，不要混淆最低工資和標準工資概念，如果出現這種情況，就是違反最低工資標準制度，可以向有關部門投訴。

即勞動者的最低標準工資

=最低工資+獎金、加班工資等

勞動者如果提供了正常勞動

企業卻支付低于當地最低標準的工資

應向當地勞動保障監察機構舉報投訴

或向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁

以維護自己的合法權益