如果老師的工資待遇持續改善，職業地位不斷提高，職業幸福感越來越強，中國的教育事業定會大有希望！總理在國務院常務會議上，聽取了中小學教師工資待遇落實調研督查情況匯報，強調要強化地方政府責任，確保義務教育教師平均工資收入不低于當地公務員平均工資收入水平。凡未達到上述要求的都要限期整改達標，財力較強的省份尤其要加快進度，各地要定期向教育部、財政部報告落實情況，國務院適時開展督查。要及時足額發放艱苦邊遠地區津貼、鄉村教師生活補助等，提高義務教育學校的中高級教師崗位比例。嚴格規范教師編制管理，對符合條件的非在編教師要加快入編，并實行同工同酬。本文小編將為你整理一些關于吉林教師工資上調的最新消息及政策，希望對你有幫助。

漲工資第一招：靜待工資上調時間窗口打開

與事業單位改革同時推進的還有工資體系的改革，下一個提高工資的窗口即將在2018年打開。

領到手的工資有多冷暖自知

四川華圖小編了解到，從2018年1月1日起，江西省一、二、三類區域月最低工資標準分別調整為1680元、1580元、1470元。

據介紹，此次調整綜合考慮江西經濟社會發展水平、物價指數、低收入勞動者的生活狀況等因素，將最低工資標準原四類區域縮減為三類區域。其中，南昌市東湖區、西湖區等一類區域由每月1530元調整為1680元，新余市渝水區等二類區域由每月1430元調整為1580元，三類區域由每月1340元調整為1470元。

同時，此次調整相應提高了非全日制用工小時最低工資標準，將一類區域由每小時15.3元調整為16.8元，二類區域由每小時14.3元調整為15.8元，三類區域由每小時13.4元調整為14.7元。

關于公務員事業單位及其他公職人員漲薪的其他消息:

首先說說公務員中最低級別的辦事員，他們的基本工資標準是由630元提至1320元;

事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。管理人員提高得最高，提高后，工資凈增3790元。

編制內中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

然后這七類人工資還將要繼續提高，包括：技能人才、新型職業農民、科研人員、小微企業創業者、企業經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體。

二.等待改革紅利收入上漲

職稱制度改革。以工作能力論英雄，多勞多得。打破唯學歷、唯資歷論，取消事業單位職稱評定，讓專業技術人才專心專研學術，不再受學歷、資歷的束縛。

工資上漲窗口即將打開

提起事業單位職稱，事業單位中的教師意見最大，教師職稱工資制度從1987年到如今已經30年了，實行之初，是起到了一定的激勵、鼓勵、調動的作用，可是隨著時間的推移，越來越體現出這個制度的腐朽、黑暗、不堪。我們知道，國家的法律法規、政策規定，幾年修改一次，因為道高一尺魔高一丈嘛!修改就是根據社會發展出現的漏洞而進行彌補、完善。一個30年不變的制度，想想他有多少漏洞?

有消息稱，到2020年，職稱對教師薪資的影響將減少，對此你怎么看?

三.事業單位職工可兼職、掛職

支持事業單位設立創新型崗位，吸引創新人才，鼓勵績效工資想有突出成就的員工傾斜;支持事業單位人員創業，可為其保持3年人事關系，離崗創業期間保持基本待遇;離崗創業期限一般為3年，最長不超過5年。離崗創業期間，原單位應當為離崗創業人員保留檔案和人事關系。